Pour beaucoup d’entre nous, le mois de décembre est une période où nous devons faire attention à notre porte-monnaie et à notre budget – surtout cette année, alors que le COVID-19 fait des ravages dans l’économie mondiale. Mais pour de nombreuses autres personnes, il s’agit d’une préoccupation tout au long de l’année, indépendamment du coronavirus.

Les faibles salaires sont un problème persistant pour les travailleurs de multiples branches de l’industrie des produits électroniques. De nombreux travailleurs (et par conséquent, leurs familles) luttent pour avoir accès à la nourriture, à l’éducation, aux soins de santé, au logement et à d’autres choses essentielles, simplement parce qu’ils ne reçoivent pas un salaire équitable et décent. Un salaire de subsistance est un salaire qui assure un niveau de vie basique mais décent au travailleur et à sa famille.
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Fairphone est la première entreprise d’électronique qui verse une prime de salaire de subsistance aux ouvriers d’usine de notre fournisseur Arima.

Fairphone verse aux ouvriers une prime de 1,85 USD par Fairphone 3 et 3+ produit. Ce dispositif unique fait partie du travail continu de Fairphone pour améliorer le bien-être des travailleurs dans notre chaîne d’approvisionnement et est versé en plus du salaire habituel pour combler l’écart entre le salaire minimum chinois et un salaire de subsistance.

Nous avons commencé à l’appliquer en septembre 2019. En un peu plus d’un an, plus de 485 travailleurs, y compris ceux qui ne sont pas sur les lignes de production de Fairphone, ont reçu une prime allant jusqu’à 1.050 euros. Cela équivaut à plus de 4 mois de salaire supplémentaire, ou en d’autres termes, à une augmentation de salaire de 30 % si vous gagnez le salaire minimum légal. En versant des salaires décents, nous nous attaquons également à l’une des causes fondamentales des heures supplémentaires excessives, un autre problème systémique du secteur.

Nous nous sommes régulièrement entretenus avec les travailleurs de l’usine pour recueillir leurs avis sur le programme, et nous avons apporté quelques changements pratiques en juillet 2020 :

• Nous versons désormais la prime sur une base mensuelle, plutôt que trimestrielle.
• Les travailleurs les moins bien payés obtiennent une prime plus élevée
• Il n’est plus nécessaire d’avoir travaillé 3 mois ou plus à l’usine pour obtenir la prime.
• Permettre des discussions régulières et des sondages auprès des employés a été essentiel pour mettre en place ces changements recommandés par les travailleurs – tout comme l’est la compréhension du contexte culturel au sens large.

Le salaire minimum légal n’est pas un salaire de subsistance

Avec la pandémie actuelle de Covid-19, les recherches effectuées en collaboration avec Facilitator, une ONG chinoise, ont révélé qu’un salaire de subsistance est plus important que jamais, car la plupart des travailleurs subissent une perte de revenus, principalement en raison de la réduction des heures supplémentaires et de la baisse du chiffre d’affaires des employeurs. Au plus fort de la crise du Covid en Chine, Fairphone a également versé la prime de salaire de subsistance à certains travailleurs de l’usine en février et mars 2020, quand ils n’ont pas pu se rendre à l’usine en raison des restrictions gouvernementales sur les déplacements – les soutenant ainsi pendant une période difficile.

La recherche de Facilitator a également révélé que le salaire de subsistance en Chine est 2,5 à 3 fois supérieur au salaire minimum légal. L’enquête a révélé que la plupart des travailleurs réduisent d’abord les dépenses consacrées à l’alimentation, puis celles liées au logement, aux soins médicaux et à l’éducation si leur revenu est trop faible pour un niveau de vie décent. La recherche a également confirmé une nouvelle tendance. Dans le passé, les parents laissaient leurs enfants dans leur ville natale avec leurs grands-parents pendant qu’ils parcouraient des milliers de kilomètres pour aller travailler dans les usines. Aujourd’hui, de plus en plus de travailleurs migrants chinois s’installent dans les villes avec leurs enfants et leurs grands-parents. Cela signifie que les travailleurs ont besoin d’un revenu encore plus élevé pour assumer le coût de la vie dans une ville avec leur famille. Pour calculer le salaire de subsistance pour quatre régions clés dans la fabrication de produits électroniques en Chine, Facilitator a utilisé la méthodologie Anker et y a ajouté la taille réelle des familles urbaines confirmée par des enquêtes auprès des travailleurs.

Cette enquête ne se contente pas de mettre en évidence que la façon habituelle de faire fonctionner une entreprise fait défaut aux travailleurs : elle nous fournit des informations précieuses sur les possibilités de rendre notre chaîne d’approvisionnement plus équitable.

Nous sommes fiers d’avoir augmenté la prime du salaire de subsistance à un moment où de nombreuses entreprises se sont efforcées de réduire leurs coûts en raison de la pandémie mondiale, et cette prime ne sera pas réduite lorsque la pandémie sera terminée. En un peu plus d’un an, nous avons montré qu’il est possible de verser un salaire de subsistance aux travailleurs des usines de la chaîne d’approvisionnement et que cela coûte moins de 2 euros par smartphone. Le programme de salaire de subsistance est un exemple de Fairphone qui crée un modèle adaptable qui peut être facilement reproduit par le reste de la filière. Et si les autres entreprises le font, cela pourrait transformer complètement le secteur de l’électronique et la vie des personnes qui y travaillent. Il est temps que les entreprises de l’électronique commencent à verser des salaires décents au sein de leur chaîne d’approvisionnement.

Pour en savoir plus sur la façon dont nous avons calculé et initialement mis en place la prime de salaire de subsistance, consultez notre livre blanc ici >> >>